Emploi Biotech – Que dire dans l’entrevue de départ pour que vous repartiez sur une bonne note – Act-in-biotech

Cahier à spirale sur le bureau ouvert à la page de lecture 'Interview de sortie' avec liste numérotée, avec un stylo posé sur le dessus et une tasse de café en arrière-plan

Toutes les organisations ne mènent pas d’entrevues de sortie, mais pour beaucoup, elles constituent une procédure standard lorsqu’un employé quitte. Les employeurs organisent des entretiens de sortie en personne, par téléphone ou parfois même par le biais d’un sondage en ligne afin d’obtenir de précieux commentaires sur l’expérience d’un employé avec leur entreprise et d’obtenir des informations plus approfondies sur des choses telles que la culture d’entreprise, l’environnement de travail, le moral, les performances de gestion ou tout autre problème lié au travail de l’employé.

Si vous êtes invité à participer à une entrevue de sortie, il vous sera probablement demandé une version des questions suivantes:

  • Pourquoi partez-vous?
  • Quelles ont été les meilleures et les pires parties de votre travail?
  • À quel point étiez-vous satisfait de choses comme le salaire, les avantages sociaux, les avantages sociaux, les congés, l’environnement de bureau, etc.?
  • Que pensez-vous de vos managers ou superviseurs?
  • Que pensez-vous du soutien / de la formation / des commentaires que vous avez reçus?
  • Que pensez-vous de votre relation avec vos collègues?
  • Quelles recommandations avez-vous pour l’entreprise sur la façon de s’améliorer?
  • Recommanderiez-vous cette entreprise à d’autres? Pourquoi ou pourquoi pas?

Étant donné que vous êtes déjà sur le point de quitter (ou peut-être avez-vous déjà quitté votre entreprise – beaucoup d’entre eux mènent des entretiens après un employé est déjà parti pour encourager une rétroaction impartiale), il peut être tentant de passer à travers l’entretien de sortie sans trop réfléchir au processus ou à vos réponses. Et vous vous demandez peut-être: qu’est-ce qui vous permet de consacrer plus de temps, de réflexion et de soin à cet exercice?

Les entretiens de sortie, bien que généralement les plus avantageux pour les employeurs (après tout, ils les conduisent afin de collecter des informations utiles sur vos expériences afin qu’ils puissent identifier les domaines à améliorer), peuvent également être un exercice professionnel précieux pour l’employé qui quitte, car cela oblige de réfléchir de manière critique à vos expériences passées et à ce que vous avez appris. Cela peut être un exercice d’auto-réflexion utile qui vous aide à être plus concentré et clair sur les attentes ou les besoins de votre lieu de travail.

Mais, ce qui est peut-être le plus important, c’est probablement les interactions finales (ou l’une des dernières) que vous aurez avec votre employeur et le leadership de votre entreprise, c’est donc une excellente occasion de vous assurer que vous partez sur une bonne note et que vous n’en brûlez pas. des ponts dans votre sillage. Si vous prouvez toujours votre valeur, même à ce stade ultime de la relation avec votre employeur, en lui donnant des commentaires riches, honnêtes et perspicaces, vous repartirez avec votre réputation professionnelle intacte et en excellente position pour demander des choses comme l’avenir recommandations de travail, connexions professionnelles et avenants. Ou, au cas où vous finiriez par rentrer dans cette entreprise à l’avenir, ils seront beaucoup plus susceptibles de vous accueillir à nouveau dans le giron.

Voici comment fournir des commentaires substantiels et précieux à votre employeur lors de l’entretien de sortie, mais aussi garder votre relation dans une position positive pendant votre dernier congé:

Soyez honnête, mais pas amer

Lorsque vous répondez aux questions de l’entrevue de sortie de votre employeur, il s’agit de savoir comment donner rétroaction constructive c’est honnête mais pas ouvertement négatif ou irrespectueux. Ici, tout est question de ton et de façon vous formulez vos commentaires. Un employeur sera beaucoup plus susceptible de considérer vos commentaires comme précieux s’ils sont communiqués de manière professionnelle et honnête, mais sans colère, ressentiment ou amertume manifestes. Essayez d’être aussi positif et gentil que possible, même lorsque vous donnez une opinion honnête sur un problème grave que vous voyez en milieu de travail. Il peut être utile ici de garder à l’esprit que l’entretien de sortie n’est pas censé être une séance de thérapie pour les employés mécontents afin de décharger toutes leurs frustrations refoulées sur les RH. Vous effectuez plutôt une autre tâche professionnelle pour votre employeur en lui donnant des informations privilégiées qu’il pourra ensuite utiliser pour améliorer son entreprise, ses stratégies, sa culture et ses équipes.

Être spécifique

L’une des meilleures façons de tirer le meilleur parti de l’entretien de sortie et de laisser une bonne impression à votre employeur est de donner autant d’exemples précis que possible dans vos réponses. Cela donne instantanément beaucoup plus de crédibilité et de poids à tous vos commentaires, ce qui rend plus probable leur impact positif sur l’organisation. Être précis dans vos commentaires est également un dernier moyen de montrer votre propre valeur et vos connaissances à votre employeur, ce qui le rend encore plus susceptible de vous donner une recommandation élogieuse, un avis favorable ou même une future offre d’emploi.

Essayez également de concentrer vos exemples sur des problèmes plus vastes qui ont affecté votre rôle, votre service ou l’organisation dans son ensemble. Si vous avez eu un différend personnel avec un collègue, par exemple, ce n’est probablement pas un problème ou une plainte approprié à soulever lors de l’entretien de sortie, car il s’agit d’un problème individuel, sauf si, bien sûr, vous pouvez indiquer des moyens spécifiques. que l’entreprise gère mal le conflit.

Soyez sûr de donner une rétroaction positive, trop

Ne limitez pas vos commentaires aux seuls commentaires ou réclamations négatifs. Une entreprise veut non seulement connaître ses lacunes, mais aussi ce qu’elle fait pour pouvoir en faire plus. Assurez-vous de communiquer les choses que vous avez aimées à travailler là-bas et ce que vous pensez qu’elles font bien. En fournissant un mélange de commentaires positifs et négatifs, votre employeur considérera probablement vos commentaires et expériences comme plus justes, honnêtes et précis que si vous ne fournissiez que des plaintes négatives unilatérales.

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