Emploi Biotech – Quand et comment tendre la main aux recruteurs – Act-in-biotech

Taper sur ordinateur

Lorsque vous êtes prêt pour un nouvel emploi, contacter les employeurs est une évidence. Mais le même type d’appel à l’action clair ne s’applique pas nécessairement aux contacts avec les recruteurs, laissant les candidats se demander:

  • Dois-je contacter un recruteur exécutif, ou est-il préférable d’attendre que les recruteurs me contactent?
  • Une fois que j’ai choisi les recruteurs à contacter, comment puis-je initier le contact et la relation?

Les grandes entreprises de recrutement sont inondées de milliers de curriculum vitae chaque semaine, et même les petites entreprises de boutique peuvent en recevoir des centaines par semaine. Les demandeurs d’emploi ne peuvent pas supposer que tous les recruteurs veulent avoir de leurs nouvelles. Selon divers facteurs, ils peuvent ou non souhaiter que vous les contactiez. Comment savez-vous quand contacter les recruteurs de cadres et quelle est la meilleure façon de le faire?

L’industrie du recrutement suit un modèle commercial unique dans lequel l’entreprise cliente (employeur) est le client et vous (candidat) êtes le produit. Le recruteur a le choix entre des modèles «d’inventaire» pour savoir comment vous gérer en tant que produit. Un recruteur peut vous «stocker», c’est-à-dire vous mettre en inventaire et attendre qu’une commande ou une position client s’ouvrent. Un recruteur organisé effectuera une recherche dans la base de données pour s’assurer qu’il vérifie tous les candidats sur place pour voir si des candidats actifs ou inactifs pourraient être soit un ajustement potentiel, soit une source de références; cependant, il est plus courant pour un recruteur de rechercher un nouveau candidat et de rechercher la base de données uniquement comme sauvegarde.

Vous méritez une augmentation. Trouvez et postulez des emplois mieux rémunérés sur BioSpace. Parcourir les emplois

Comment savez-vous s’il convient de contacter un recruteur particulier avec votre CV non sollicité? Certaines entreprises peuvent proposer une réponse directe. Consultez le site Web de l’entreprise; de nombreux recruteurs publient des détails sur les documents qu’ils recherchent et sur la façon dont ils préfèrent que vous soumettiez un curriculum vitae. Vous pouvez également appeler une réceptionniste ou une personne administrative et demander si les CV sont acceptés et comment ils doivent être soumis. Ce portier peut vous poser des questions sur vos informations d’identification et le poste que vous recherchez. En règle générale, évitez d’appeler directement des professionnels du recrutement; ils n’ont pas le temps, ils ne savent pas qui vous êtes; rappelez-vous, leur premier intérêt est de pourvoir des postes vacants pour les clients, pas de trouver un emploi pour vous.

Si un recruteur n’a pas de poste pour vous actuellement, vous pouvez quand même lui être utile. Parfois, votre meilleur « ajustement » dans le schéma d’un recruteur est comme une source de références – en d’autres termes, les noms de personnes que vous connaissez qui pourraient être en mesure de combler un créneau que le recruteur a ouvert. Identifiez dans votre lettre de motivation, où et pour qui vous travaillez dans votre organisation actuelle. Si vos premiers contacts avec un recruteur semblent viser uniquement à recueillir des références, ne désespérez pas. Vous construisez une relation – et vous êtes dans le système.

Une fois que vous avez sélectionné vos recruteurs cibles, créez une campagne pour les contacter. Il n’existe pas une seule bonne façon de contacter les recruteurs; chacun est différent et chaque situation est différente. Avoir les bons matériaux, utiliser les bonnes méthodes, avoir les bonnes attentes et maintenir efficacement la relation sont tous importants. Voici quelques conseils de base des recruteurs:

  • Avoir un CV et une lettre de motivation parfaits. Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être concis et précis, permettant au recruteur de saisir immédiatement votre profil et votre expertise.
  • Envoyez vos documents avec soin. Vérifiez auprès des cabinets de recrutement pour vérifier si et comment ils souhaitent que les curriculum vitae soient envoyés. Appelez la réceptionniste ou un autre contrôleur d’accès ou consultez les sites Web. Désigner des documents comme «personnels et confidentiels» est utile. Rendez votre ligne d’objet personnelle, spécifique, accréditée et ciblée – par exemple, «CV: John Smith, responsable informatique, excellent candidat pour le poste de DSI» vous permettra d’aller plus loin que simplement «CV». Il en va de même pour les noms de fichiers de votre CV. Comme vous pouvez l’imaginer, les recruteurs obtiennent des centaines de CV avec le nom de fichier «Resume.docx». Personnalisez votre CV avec un nom de fichier tel que «JillKelly_CIO_Resume.docx.
  • Soyez concis. Étant donné que les recruteurs sont inondés de curriculum vitae, ils peuvent avoir littéralement quelques secondes pour jeter un coup d’œil à chaque communication qui leur parvient.
  • Utilisez le téléphone, le texte ou l’e-mail, mais avec parcimonie. Traquer les recruteurs n’est jamais approprié, mais un bref appel téléphonique de suivi ou deux peut aider à attirer l’attention sur votre CV et vos informations d’identification. Un bref appel téléphonique d’introduction ou un message vocal après les heures vous permet d’aviser que votre curriculum vitae a été envoyé, et peut-être de passer un autre appel téléphonique deux semaines plus tard pour vous assurer que le recruteur l’a reçu, lu et classé. Après cela, les enregistrements par e-mail occasionnels sont OK.
  • Gardez vos informations à jour. Les lois fédérales sur l’emploi obligent les organisations (à l’exception des très petites entreprises de recrutement dont l’effectif est inférieur à 50) à maintenir leur curriculum vitae et leur candidature pendant trois ans, vous ne devriez donc pas avoir à craindre que la vôtre soit éliminée. Le curriculum vitae peut, bien sûr, devenir obsolète; ainsi, certains recruteurs recommandent des appels téléphoniques de suivi indiquant votre désir de garder vos informations à jour et correctes.
  • N’attendez pas de reconnaissance, et ne le prenez pas personnellement si vous ne l’obtenez pas. Les recruteurs reçoivent des milliers de CV. Aucune réponse signifie simplement, dans la plupart des cas, qu’aucun poste vacant ne correspond à vos qualifications.

Avec ces conseils à l’esprit, votre objectif est d’obtenir un entretien approfondi et de démarrer une relation de travail. Selon leur modèle d’affaires et leur situation, les recruteurs peuvent ou non être intéressés par votre CV; ils peuvent souhaiter rechercher et vous contacter à la place. Néanmoins, la planification d’une stratégie de contact avec les recruteurs, dans laquelle vous ciblez les recruteurs en les identifiant et en les contactant pour établir une relation de travail, est toujours une bonne idée.

Source: Source link

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *