Emploi Biotech – Préparation aux entretiens comportementaux avec la méthode STAR – Act-in-biotech

Entretien

Que pensez-vous de l’entretien pour un nouvel emploi? Vous sentez-vous prêt à réussir l’entretien? Il est courant que les professionnels biopharmaceutiques soient incertains, nerveux et anxieux au sujet du processus d’entrevue. Ils pourraient croire qu’ils ne savent pas comment se préparer à l’entrevue. Aujourd’hui, l’entrevue comportementale est l’un des styles d’entrevue les plus populaires utilisés par les recruteurs et les gestionnaires d’embauche. L’entrevue comportementale, c’est quand votre enquêteur demande comment vous avez géré différentes situations au cours de votre expérience de travail passée. Ils croient que ces exemples de votre comportement passé prédisent le succès futur dans un nouveau poste.

Les entretiens comportementaux sont parfois appelés «entretiens de contes» car ils vous demandent de raconter une histoire sur une situation spécifique et la manière dont vous l’avez gérée. Nous avons déjà examiné les 20 principales questions d’entrevue comportementale que vous devez être préparé. Maintenant que vous avez une idée de ce qui serait demandé, quelles devraient être vos réponses? Dans une interview comportementale, vous voulez expliquer votre processus de réflexion et les actions que vous avez entreprises pour réussir. Les questions d’entrevue comportementale peuvent en fait être des déclarations vous invitant à fournir des commentaires ciblés.

La méthode STAR est un moyen populaire de répondre aux questions d’entrevue comportementale. Cela implique que vous fournissiez les détails généraux d’une circonstance ou d’un projet et un aperçu de votre approche et de vos résultats. Lorsque vous utilisez la méthode STAR, assurez-vous de discuter de qui, quoi, où, quand et comment d’une expérience. Supposons que quelqu’un dise « Raconte-moi un moment où tu es allé au-delà de ce qui t’a été demandé. »

Situation- Pour commencer, vous voulez décrire le contexte de ce qui se passait avec le projet ou le défi. Passez 20 à 30 secondes à parler à l’enquêteur de l’arrière-plan de votre mission.

Tâches- Ensuite, expliquez les responsabilités que vous aviez dans votre rôle pour faire face à la situation. Décrire vos objectifs précédents est important ici. Assurez-vous de donner à l’intervieweur une idée claire du problème et de vos objectifs initiaux.

Action- Ensuite, vous voulez mentionner ce que vous avez fait pour résoudre le problème ou aider le projet à réussir. N’oubliez pas de décrire les compétences et qualités spécifiques que vous possédez qui ont fait une différence significative au cours de la phase d’exécution.

Résultat- Enfin, vous informez l’intervieweur de l’issue de la situation. Comment vos contributions particulières ont-elles influencé les résultats? Qu’as-tu appris? Quelles ont été vos réalisations et comment ont-elles dépassé les attentes?

La préparation aux entretiens comportementaux peut être un peu plus complexe que les entretiens classiques. L’examen des questions d’entrevue comportementales courantes et le fait d’avoir 2 ou 3 histoires auxquelles vous avez pensé avant la conversation peuvent améliorer vos performances. Le fait de considérer ces aspects à l’avance peut vous empêcher de faire de longues pauses entre vos réponses et augmenter votre niveau de confiance. Idéalement, vous ne voulez pas passer plus de 30 secondes à parler d’une partie de la méthode STAR. Si vos réponses sont trop longues, l’intervieweur peut supposer que vous êtes de longue haleine et que vous dominez la conversation. Ne pas trop parler permet également à l’intervieweur de parcourir sa liste de questions dans le temps imparti. Quelles expériences de travail antérieures pourraient mettre en évidence votre impact et vos compétences en utilisant la méthode STAR?

Porschia Parker est coach certifiée, rédactrice professionnelle de CV et fondatrice de Fly High Coaching. (https://www.fly-highcoaching.com) Elle permet aux professionnels ambitieux et aux cadres motivés d’ajouter 10 000 $ en moyenne à leurs salaires.

Source: Source link

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *