Emploi Biotech – Pourquoi vous n’avez pas besoin d’être parfait dans une interview – Act-in-biotech

Entretien

Les entretiens d’embauche sont éprouvants pour les nerfs, cela va de soi. Après tout, vous entrez dans une pièce avec l’intention spécifique de convaincre l’autre ou les autres personnes que vous êtes plus qualifié que quiconque à qui vous parlez.

Mais entrer dans une interview avec le besoin d’être «parfait» vous rendra probablement nerveux et nerveux. Si ce n’est pas votre attitude habituelle, vous vous rendez mal à l’intervieweur. Au lieu de leur montrer ce que ce serait de travailler avec vous et comment vous pouvez contribuer à l’équipe, votre besoin de perfection fausse votre personnalité. Et bien que les nerfs soient courants, entrer dans une interview en sachant que c’est OK d’être soi-même et que la perfection n’est pas le but peut aider à atténuer cette pression auto-imposée.

Authenticité plutôt que perfection

Alors oui, la pression est au rendez-vous dans une interview, mais cela ne veut pas dire que vous devriez faire front. L’intérêt d’une interview est de voir si vous vous intéressez à l’équipe et à l’entreprise et si vous avez la bonne expérience pour faire le travail qu’ils demandent. Donc, si vous prétendez être quelqu’un d’autre, vous allez potentiellement décrocher un emploi ou une entreprise pour laquelle vous n’êtes pas le bon. Soyez vous-même – une version soignée de vous-même, mais vous-même tout de même.

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Si vous êtes sujet aux nerfs, essayez de respirer profondément avant d’entrer dans le bureau, ou récitez un mantra dans votre tête en vous rendant à la réunion pour renforcer votre confiance. Ou, demandez à un ami proche ou à un membre de votre famille de vous donner un discours d’encouragement dans les jours précédant l’entretien. Faites ce que vous devez faire pour entrer dans la réunion confiant et préparé, tout en restant fidèle à vous-même.

Candid est la clé

Une fois que vous avez combattu tous les nerfs, parcourez votre expérience de travail et retirez les expériences pertinentes dont vous voulez parler. Mais ne répétez pas vos réponses aussi beaucoup. Vous voulez avoir l’air confiant et posé, pas guindé. Croyez-moi, les recruteurs et les enquêteurs peuvent savoir quand vous entendez une réponse que vous pensez vouloir entendre et que vous avez pratiquée un million de fois. Personne ne veut travailler avec un robot, alors ayez des puces que vous voulez faire apparaître des phrases non complètes que vous avez mémorisées.

Si l’intervieweur vous lance une question courbe, prenez une grande respiration. Il est normal de prendre un moment pour recueillir vos pensées, puis formuler une réponse. Il ne faut pas s’attendre à ce que vous ayez des réponses à chaque question prêtes à l’emploi. Au lieu de cela, l’entretien devrait être une conversation où vous discutez franchement de vous-même et de votre expérience.

Ne pas avoir de réponse prête montre à un enquêteur à quel point vous pensez bien. Ne faites pas de corrélation entre penser à une réponse et ne pas être préparé. Considérez-le comme un moyen de montrer directement à l’enquêteur comment vous gérez une situation et de la surmonter rapidement.

Et la chose la plus importante à retenir est qu’une entreprise veut embaucher une personne. Une personne qui possède les compétences et l’expérience nécessaires, mais aussi une personnalité qui s’intégrera à la culture et à l’équipe et apportera quelque chose de spécial à la table. Et si une entreprise insinue le contraire, ce n’est probablement pas celle sur laquelle vous voulez travailler de toute façon. Tout le monde fait des erreurs, donc s’ils ne peuvent pas les tolérer au début, imaginez ce que ce serait de travailler là-bas. Cela devrait suffire à vous encourager à être aussi authentique que possible lors de votre prochain entretien.

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