Emploi Biotech – Liste de contrôle pour l’évaluation des offres d’emploi | BioSpace – Act-in-biotech

Liste de contrôle

Tout d’abord, hiérarchisez ces critères en fonction de vos propres désirs et besoins. Quels aspects de l’offre appréciez-vous le plus? Vous pouvez utiliser les cases à cocher pour placer les composants de l’offre d’emploi par ordre de priorité.

Impression intestinale post-entretien:

  • Vous vouliez obtenir l’offre.
  • La perspective de ce travail vous excite.
  • Répond ou dépasse votre vision d’un emploi idéal.
  • Votre instinct dit accepter.

Un salaire:

  • Reflète votre valeur marchande
  • Concurrentiel avec ce que des employeurs similaires offriraient pour le même rôle
  • Répond à vos besoins
  • S’il est inférieur à ce qui est souhaité, il est compensé par d’autres aspects de l’offre

Coûts nouveaux ou cachés:

  • garde d’enfants
  • commuer
  • parking
  • déménagement
  • garde-robe
  • les taxes
  • Assurance
  • équipement non couvert par l’employeur
  • frais de voyage non couverts par l’employeur
  • autre: ________

Avantages et avantages (avantages):

  • Temps libre
    • vacances
    • congé de maladie
    • congé personnel
    • autre congé: _____
    • heures flexibles
    • possibilité de travailler à distance
  • Assurance
  • Cotisations au compte d’épargne santé
  • Les options d’achat d’actions
  • Partage des profits
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Des incitations
  • Utilisation d’une voiture de société, d’un téléphone portable ou d’un ordinateur
  • Pension
  • Avantages
    • abonnement au gymnase
    • garde d’enfants
    • coûts du voyage
    • congés sabbatiques

Compromis / Perte d’avantages et d’avantages de l’emploi actuel:

  • Les avantages ou les avantages que vous perdrez de votre emploi actuel qui ne sont pas offerts dans le nouvel emploi
  • Vous bénéficierez d’avantages et d’avantages dans le nouvel emploi qui n’était pas offert dans votre emploi actuel

Avancement et cheminement de carrière:

  • Entraînement
  • Développement professionnel
  • Chemin clair et calendrier pour la promotion
  • Chemin clair pour la progression de carrière

Votre superviseur et votre équipe:

  • Sentiment de collégialité avec le superviseur potentiel et les membres de l’équipe

Détails minimes du travail:

  • Comprendre à quoi ressemblera une journée type dans votre nouveau rôle
  • Compréhension des attentes de performance
  • Description réaliste de l’emploi par l’employeur

Santé organisationnelle:

  • L’organisation est financièrement saine.
  • L’organisation a une solide réputation.
  • Le chiffre d’affaires n’est pas déraisonnable.

Culture organisationnelle:

  • Valeurs: Les valeurs de l’organisation s’alignent sur les vôtres.
  • Pbut: L’objectif de l’organisation est clair et vous êtes ravi d’y contribuer.
  • la communication: L’organisation communique efficacement.
  • Normes: La façon dont les choses sont faites dans l’organisation correspond à vos attentes.
  • Histoires: L’histoire de l’organisation et d’autres histoires sont inspirantes.
  • Équilibre vie-travail: Les exigences de l’entreprise envers vous n’entravent pas la façon dont vous voulez vivre votre vie personnelle.

Emplacement et environnement physique:

  • Localisation géographique
  • Ambiance de travail
  • Espace de travail confortable qui favorise la productivité

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