Emploi Biotech – Les 20 principales questions d’entrevue comportementale – Act-in-biotech

Entretien

Que pensez-vous des entretiens pour un nouvel emploi? De nombreux professionnels des sciences de la vie se sentent nerveux, anxieux et / ou mal à l’aise avec le processus d’entrevue. Lorsque vous vous préparez pour une entrevue, il peut être utile d’examiner les questions qui pourraient vous être posées et de jouer avec un ami ou un coach de carrière. L’entrevue comportementale est probablement le style d’entrevue le plus populaire utilisé aujourd’hui. Au cours de cette conversation, votre intervieweur cherche des exemples de votre comportement passé qui prédiront le succès futur dans un nouveau rôle.

Certaines personnes qualifient les entrevues comportementales d ‘«entrevues de narration» parce qu’elles peuvent vous obliger à raconter une histoire sur une circonstance spécifique et sur la façon dont vous avez réalisé. L’intervieweur cherche généralement à vous expliquer votre processus de réflexion et les mesures que vous avez prises pour obtenir des résultats positifs. Souvent, une question d’interview comportementale n’est pas du tout techniquement une question. Il peut s’agir de déclarations vous demandant de fournir certains commentaires. Voici quelques-unes des principales questions d’entrevue comportementale à préparer!

  1. Parlez-moi d’une époque où vous deviez gérer les délais.
  2. Pouvez-vous me parler d’un moment où les choses ne se sont pas bien passées?
  3. Comment gérez-vous la définition des objectifs? Peux-tu me donner un exemple?
  4. Parlez-moi du projet le plus difficile que vous avez abordé.
  5. Parlez-moi d’un moment où vous aviez une tâche à accomplir avec un délai serré.
  6. Que faites-vous lorsqu’un membre de l’équipe laisse tomber le ballon et ne termine pas son travail?
  7. Parlez-moi d’une époque où vous êtes allé au-delà de ce qui vous avait été demandé.
  8. Comment cherchez-vous à concilier vie professionnelle et vie familiale?
  9. Parlez-moi de votre expérience en gestion de clientèle.
  10. Comment avez-vous géré l’incertitude et le changement dans le passé?
  11. Parlez-moi d’une situation au travail dans laquelle vous avez bien dirigé une équipe.
  12. Parlez-moi d’une situation au travail dans laquelle vous avez vécu un conflit et comment vous l’avez résolu.
  13. Comment vous comportez-vous en équipe?
  14. Parlez-moi d’une époque où vous avez fait preuve d’initiative.
  15. Comment gérez-vous les situations stressantes au travail?
  16. Comment motivez-vous vos subordonnés?
  17. Parlez-moi d’un moment où vous avez résolu un problème important sur le lieu de travail.
  18. Comment vous assurez-vous que vos employés respectent les délais du projet?
  19. Comment gérez-vous les clients difficiles?
  20. Parlez-moi de votre plus grand échec professionnel. Comment avez-vous changé les choses?

Si vous prévoyez une recherche d’emploi dans un proche avenir ou si vous cherchez activement un changement de carrière, il est essentiel de comprendre comment répondre aux questions d’entrevue comportementale. Après avoir examiné certaines des principales questions d’entrevue comportementale, vous sentez-vous confiant pour y répondre? Pouvez-vous rappeler des projets, des circonstances et des scénarios spécifiques qui vous présentent sous le meilleur jour? Prenez le temps de réfléchir et d’écrire quelques réponses possibles aux questions. Que pourriez-vous faire d’autre pour vous préparer à un entretien comportemental?

Porschia Parker est coach certifiée, rédactrice professionnelle de CV et fondatrice de Fly High Coaching. (https://www.fly-highcoaching.com) Elle permet aux professionnels ambitieux et aux cadres motivés d’ajouter 10 000 $ en moyenne à leurs salaires.

Vous méritez une augmentation. Trouvez et postulez des emplois mieux rémunérés sur BioSpace. Parcourir les emplois

Source: Source link

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *