Emploi Biotech – Comment rechercher et évaluer une offre d’emploi – Act-in-biotech

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À quel moment de votre recherche d’emploi devriez-vous rechercher des employeurs? Idéalement, au tout début lorsque vous préparez un liste des employeurs à cibler. Vous pouvez économiser beaucoup de temps et d’aggravation en faisant des recherches précoces car vous déciderez probablement que certains employeurs que vous considérez ne vous conviennent pas et que vous ne seriez pas heureux de travailler pour eux.

À partir de 2020, de nouveaux records sont établis pour le nombre de travailleurs quittant leur nouvel emploi dans les 90 premiers jours. Sondage annuel de Jobvite sur la Nation des demandeurs d’emploi rapports 29% des travailleurs ont à un moment donné quitté un emploi au cours des 90 premiers jours, le plus souvent (45%) parce que le rôle au jour le jour n’était pas ce qu’ils attendaient. Une autre raison est que les promesses d’un employeur faites dans l’offre d’emploi n’ont pas été tenues au cours des premiers mois de travail.

Si vous avez fait des recherches approfondies sur tous les employeurs que vous avez ciblés, vous aurez beaucoup moins de recherches à faire lorsqu’un de vos employeurs ciblés vous propose une offre d’emploi que vous devez évaluer et accepter ou refuser. Cependant, il est toujours possible que vous ayez effectué des recherches, mais pas suffisamment pour évaluer une offre, vous devez donc approfondir votre recherche. Il est également possible que vous ayez eu une opportunité inattendue d’interviewer et que vous n’ayez pas eu le temps de mener une recherche approfondie. Avec l’offre d’emploi en main, il est maintenant temps d’explorer les informations de l’entreprise afin que vous puissiez décider de l’offre. La possibilité de faire des recherches dépend du fait d’avoir demandé à l’employeur le temps d’examiner l’offre; pratiquement tous les employeurs accepteront de vous donner du temps, bien qu’ils puissent fixer un délai. Cet article et l’accompagnement liste de contrôle vous guidera sur les points que vous voudrez peut-être considérer lorsque vous peserez l’offre.

Avant même de commencer vos recherches, priorisez les aspects de l’offre d’emploi qui sont les plus importants pour vous. Qu’appréciez-vous vraiment dans un travail? Si vous ne pouviez pas négocier pour obtenir exactement ce que vous vouliez, quels aspects seraient des ruptures et avec quoi pourriez-vous vivre? C’est le moment de négocier – lorsque l’employeur a démontré son désir et son engagement en vous offrant l’offre. C’est aussi le moment de déterminer quels sont vos éléments non négociables – les aspects de l’offre sur lesquels vous ne souhaitez pas faire de compromis.

Sources de recherche

  • L’employeur: Si vous n’avez pas encore reçu d’offre écrite, demandez l’offre par écrit. Lisez attentivement l’offre écrite. C’est maintenant le meilleur moment pour poser à l’employeur toutes les questions soulevées par l’offre écrite.
  • Les personnes qui travaillent dans l’organisation: Idéalement, les membres de votre réseau sont employés par l’organisation qui a fait l’offre. Demandez-leur ce qu’ils aiment et n’aiment pas travailler là-bas. Obtenez leur opinion sur les personnes avec lesquelles vous travaillez.
  • Des médias sociaux: Voir ce que les gens disent de l’organisation en ligne.
  • Médias: Les journaux d’activités en ligne et hors ligne peuvent répondre aux questions sur les finances et la stabilité de l’organisation, tout comme les rapports financiers, les rapports annuels et les dépôts trimestriels auprès de la SEC. Vous pouvez également rechercher l’organisation sur divers lieux des «meilleurs lieux de travail», tels que Rapport sur l’employeur idéal des sciences de la vie de Biospace, Fortune’s 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler ou Science Profils des meilleurs employeurs.

Impression intestinale post-entretien: Commencez par votre intuition sur l’entreprise basée sur l’entretien. Avez-vous été en contact avec la personne à qui vous rendiez compte? Si vous avez rencontré d’autres membres de l’équipe, leur a-t-il semblé facile de travailler avec? Le travail vous excite-t-il? Dans l’attente de la décision de l’employeur, espériez-vous vivement obtenir l’offre? Qualifieriez-vous ce rôle de travail idéal? Qu’est-ce que votre instinct vous dit sur l’acceptation de l’offre?

Un salaire: De toute évidence, le salaire est l’une des principales considérations dans l’évaluation d’une offre. De nombreux facteurs entrent en ligne de compte pour évaluer une offre salariale, y compris ce que le marché considère comme votre valeur, des données que vous pouvez rechercher à l’aide Salary.com. N’oubliez pas que le salaire n’est qu’un aspect de l’offre et que d’autres aspects de l’offre pourraient rendre un emploi.

Coûts nouveaux ou cachés: Une offre peut sembler prometteuse à première vue, mais peut conduire à des circonstances qui ajouteraient des coûts ou des charges ou soustraient des aspects positifs de votre situation actuelle. Par exemple, votre emploi actuel consiste peut-être à garder vos enfants sur place, mais accepter la nouvelle offre signifierait une garderie plus éloignée et plus chère. D’autres exemples incluent les frais de déplacement ou de stationnement, la relocalisation, une nouvelle garde-robe et une charge fiscale différente (en raison, par exemple, du passage d’un travail dans un État sans impôt sur le revenu à un impôt sur le revenu).

Avantages: Celles-ci sont également extrêmement importantes et, dans certains cas, absolument essentielles pour déterminer si une offre d’emploi est acceptable.

Compromis / Perte d’avantages et d’avantages de l’emploi actuel: Même si la nouvelle offre contient d’excellents avantages, il peut ne pas y avoir d’avantages ou d’avantages offerts par votre emploi actuel. Supposons que votre emploi actuel inclut un abonnement gratuit au gymnase que la nouvelle offre d’emploi n’offre pas – mais la nouvelle offre d’emploi comprend le remboursement des frais de scolarité, tandis que votre emploi actuel ne le fait pas. Vous devrez déterminer si le compromis en vaut la peine.

Avancement et cheminement de carrière: Dans un monde idéal, une offre d’emploi ne se concentre pas uniquement sur le rôle à jouer, mais définit également la croissance à laquelle vous pouvez vous attendre à l’avenir en termes de formation avancée, de développement professionnel, d’augmentations et de promotions. Les détails concernant le calendrier et les critères doivent être détaillés.

Votre superviseur et votre équipe: Il est probable que votre nouveau superviseur était votre enquêteur ou au moins quelqu’un que vous avez rencontré pendant le processus d’entrevue. Vous pouvez ou non avoir rencontré l’un de vos nouveaux collègues. Utilisez votre réseau pour poser des questions sur ces personnes. Si vous avez besoin de discuter plus en détail avec votre nouveau superviseur ou les membres de votre équipe pour prendre une décision, il n’est pas difficile de demander.

Détails minimes du travail: À mon avis, la déconnexion entre la compréhension par l’employeur et le candidat de ce qu’implique exactement le travail est une raison majeure pour laquelle de plus en plus de travailleurs quittent après quelques mois de travail. Les employeurs et les candidats sont à blâmer; les employeurs pour ne pas avoir brossé un tableau réaliste et les candidats pour avoir omis de faire suffisamment de recherches ou négligé de poser des questions d’approfondissement lors de l’entretien. L’étude de Jobvite indique que seulement 47% des travailleurs pensent que les descriptions de travail reflètent les responsabilités réelles du poste. Si vous ressentez des lacunes dans votre compréhension de ce que sera ce travail, demandez à l’employeur et parlez avec les autres membres de l’équipe.

Santé organisationnelle: Vous ne voulez certainement pas accepter une offre d’une entreprise instable qui pourrait vous licencier ou faire faillite après vous avoir embauché. Recherchez des informations commerciales pour vérifier le bien-être de l’organisation. Si vous n’avez pas demandé dans l’entretien comment le poste qui vous était proposé est devenu vacant, demandez maintenant à savoir si l’entreprise a un problème avec le chiffre d’affaires.

Culture organisationnelle: La culture ne sera probablement pas spécifiquement intégrée dans votre offre d’emploi, mais tout comme votre intuition à l’égard d’une entreprise après un entretien, la culture organisationnelle devrait faire partie de vos délibérations sur une offre. La description des manuels de la culture organisationnelle fait référence à des éléments tels que les valeurs, le but, les rituels, les héros, la communication, les normes et les histoires. Une communication efficace est particulièrement critique pour le bon fonctionnement et les employés satisfaits. Vous aurez envie de rechercher cet aspect de la culture, car il ne sera probablement pas évident à partir de vos premières interactions avec l’organisation. Ces dernières années, la culture a fini par inclure la façon dont l’entreprise affectera l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La meilleure façon de rechercher la culture est de parler aux employés actuels et anciens.

Emplacement et environnement physique: La localisation est un disqualifiant facile pour le début de la recherche d’emploi, car vous avez probablement une bonne idée de l’endroit où vous vous trouvez ou ne voulez pas être. Pourtant, l’emplacement peut être une considération lors de la pesée d’une offre; par exemple, si vous privilégiez ostensiblement un certain endroit mais que vous n’avez pas encore recherché la qualité du district scolaire pour vos enfants. L’environnement physique fait référence à l’espace de travail réel dans lequel vous passerez la plupart de vos heures de travail. Est-ce sombre et déprimant ou lumineux et vif? Cela vous inspire-t-il?

Pour un moyen simple de hiérarchiser et d’évaluer les aspects de votre offre, consultez notre Liste de contrôle d’évaluation de l’offre d’emploi.

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