Emploi Biotech – 8 questions à ne pas poser lors de l’entretien d’embauche – Act-in-biotech

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La plupart des candidats à l’emploi concentrent leurs préparatifs avant l’entretien sur comment répondre aux questions ou peut-être même quels types de questions poser à un employeur potentiel. Cependant, il est prudent de connaître certains types de questions qui – bien que peut-être valables – ne font tout simplement pas partie de cette rencontre professionnelle particulière et, en fait, pourraient nuire à votre candidature et nuire à votre réputation si elles vous étaient posées.

Voici une liste des questions les plus dommageables que vous ne voudrez jamais poser lors d’un entretien d’embauche:

« Quand puis-je prendre mes premières vacances? »

Si vous êtes déjà soucieux de prendre un congé, vous ne serez probablement pas pris très au sérieux en tant que candidat motivé. Si l’organisation a une politique de vacances ou de congés particulièrement inhabituelle ou attrayante (comme des jours de vacances illimités, des horaires flexibles ou des vendredis, ou des remises spéciales sur les voyages), il est probable qu’ils en feront la promotion dans le cadre de leur marque employeur dans leur description de travail. ou sur leur site Web (que vous devriez bien sûr avoir examiné attentivement avant l’entretien). Sinon, vous pouvez supposer qu’ils ont une politique assez standard que vous en saurez plus si ou quand on vous propose le poste. C’est une question pour les RH, pas pour votre intervieweur.

« Combien et à quelle fréquence suis-je payé? »

C’est peut-être le meilleur exemple d’une question qui est absolument cruciale pour le demandeur d’emploi, mais elle n’appartient tout simplement pas à l’entretien d’embauche. Si le salaire ou une fourchette de salaire n’a pas été annoncé avec le travail, attendez-vous à le découvrir lorsque vous recevrez l’offre. Vous n’accomplissez rien en posant cette question dans l’interview (sauf peut-être en vous montrant un peu prématuré à l’intervieweur), et il est également très probable que la personne qui vous interviewe n’a même pas encore la réponse à cette question car les offres d’emploi peuvent être dépend d’un certain nombre de facteurs propres à chaque candidat.

« Quelle est la mission de votre entreprise? » (ou «que fait votre entreprise?»)

Poser des questions de base sur ce que fait l’entreprise ou l’organisation ou sur sa mission est un signe flagrant pour l’intervieweur que vous n’avez fait aucune recherche avant l’entretien. Si vous n’êtes pas préparé à une réunion aussi importante – une réunion où vous devriez être le plus préparé – alors comment s’attendent-ils à ce que vous réussissiez lorsque vous êtes réellement au travail?

« Ai-je le travail? »

C’est le moyen ultime de mettre votre interlocuteur sur place et de le rendre très inconfortable. Bien qu’il soit tout à fait approprié, voire avantageux, d’exprimer votre intérêt ou votre enthousiasme pour le poste ou l’organisation, vous voulez arrêter de presser votre interlocuteur pour avoir une idée de votre statut d’embauche. Cette ligne de questionnement peut être très offensive, et vous courez le risque d’être retiré de la course à un poste si vous appuyez trop fort.

« Avez-vous des employés dépistés? »

Si vous devez demander, alors il y a probablement une raison… ou du moins c’est ainsi que cela arrivera à l’intervieweur. Il en va de même pour savoir si ou comment l’entreprise surveille votre utilisation d’Internet ou des réseaux sociaux ou comment elle suit si vous êtes en retard au travail. Il va sans dire que vous ne voulez pas poser de questions qui indiquent que vous prévoyez de faire ce type de comportement. En fait, évitez de poser des questions sur tout type de comportement disciplinaire, car cela suggère à l’intervieweur que vous craignez déjà de ne pas respecter les règles. Pas un bon coup d’oeil.

« Quels types d’avantages vais-je obtenir? »

Comme les questions sur le salaire, ce type d’informations est absolument essentiel à connaître avant d’accepter une offre d’emploi, mais dans la plupart des cas, l’entretien d’embauche n’est pas le bon moment ou le bon endroit pour cela. Soyez assuré que vous trouverez tous les détails sur l’organisation, votre description de poste et votre salaire, ainsi que votre ensemble d’avantages sociaux si vous proposez une offre. Soyez patient et concentrez-vous à déterminer si le rôle et l’organisation vous conviennent en termes de culture, de fonctions et de cheminement de carrière.

« Combien de temps dois-je attendre avant d’obtenir une promotion? »

Bien sûr, vous voulez savoir ce qui va suivre, après ce poste, mais pour trouver ces informations importantes, la façon dont vous demandez est presque plus importante que ce que vous demandez. Par exemple, vous pouvez plutôt vous renseigner sur le cheminement de carrière global d’une personne occupant ce poste ou, mieux encore, vous renseigner sur la personne qui a précédemment occupé le poste auquel vous postulez. Où sont-ils maintenant? Combien de temps étaient-ils en poste? À quels types de défis ont-ils été confrontés et comment les ont-ils relevés? Quels ont été leurs plus grands succès?

« Quelle est la pire chose à propos de travailler ici? »

Bien que vous vous demandiez secrètement quel est l’inconvénient de l’organisation ou du service auquel vous postulez (après tout, rien n’est parfait, non?), Trouvez un moyen plus délicat et moins offensif pour avoir une idée plus complète de l’entreprise. Au lieu de demander les points négatifs, posez des questions sur la «culture d’entreprise», «l’environnement de travail» quotidien ou même sur la façon dont l’entreprise gère les défis. Vous aurez probablement une vue beaucoup plus riche et complète de l’organisation avec des questions comme celle-ci, et vous éviterez de mettre l’intervieweur dans une position inconfortable.

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