Emploi Biotech – 5 façons de surmonter la discrimination fondée sur l’âge lors de votre recherche d’emploi – Act-in-biotech

femme d'âge moyen, assis en face des enquêteurs et à la nervosité

Êtes-vous un professionnel des sciences de la vie de plus de 40 ans? Si oui, avez-vous remarqué des différences dans la façon dont vous êtes traité par les recruteurs et les responsables du recrutement lors de votre recherche d’emploi?

Cela peut être extrêmement frustrant lorsque vous vous consacrez à une recherche d’emploi et il semble que des circonstances indépendantes de votre volonté soient contre vous. Malheureusement, certaines organisations privilégient les jeunes travailleurs et peuvent donc les payer moins. Si vous interviewez une entreprise comme celle-là, vous pourriez vous faire une faveur en remarquant des indices subtils, afin de ne pas perdre votre temps avec une offre de salaire modique. Voici cinq façons de surmonter la discrimination fondée sur l’âge lors de votre recherche d’emploi!

N’attirez pas l’attention sur votre âge

Cela peut sembler évident, mais beaucoup de gens ne réalisent même pas comment ils mettent l’accent sur leur âge avant une entrevue. Supprimez toutes les dates d’obtention du diplôme ou les années où vous avez reçu une formation spécialisée il y a plus de 10 ans de votre CV ou de vos profils de réseaux sociaux. Cela pourrait permettre à quelqu’un comme un recruteur de vous éliminer avant un entretien. Idéalement, vous voulez vous donner la meilleure chance d’obtenir un entretien avec le responsable du recrutement. Certains professionnels sont retirés prématurément du processus de numérisation par des recruteurs qui ne sont pas le décideur final.

Restez au courant des tendances et de la technologie

Certaines personnes stéréotypent les professionnels de plus de 40 ans parce qu’elles supposent que les travailleurs âgés ne sont pas au courant ou au courant des dernières tendances et technologies de l’industrie. Si vous êtes d’âge moyen, il est important pour vous de continuer à apprendre et à développer votre ensemble de compétences. Cela vous rend plus compétitif sur le marché du travail et plus précieux sur le lieu de travail. Pensez aux formations, cours ou certifications supplémentaires que vous pouvez obtenir pour vous démarquer des autres candidats.

Ne répondez pas directement aux questions illégales

Il n’est pas rare qu’un recruteur ou un intervieweur inexpérimenté pose des questions illégales. Certains d’entre eux ignorent tout simplement qu’il est illégal de poser certaines questions sur l’âge, et d’autres connaissent la loi, mais demandent quand même dans le but de recueillir autant d’informations que possible. « Quel âge avez-vous? » est un exemple de question illégale. « Envisagez-vous de prendre votre retraite bientôt? » est un autre exemple. Au lieu de répondre directement à des questions illégales, vous pouvez rediriger avec une déclaration telle que: « Je suis déterminé à travailler et à atteindre mon plein potentiel à ce stade de ma carrière. » Une autre alternative (qui peut sembler avancée) consiste à poser une question de clarification comme: « Pouvez-vous m’expliquer en quoi cette question et ma réponse sont pertinentes pour ma capacité à faire le travail? »

Concentrez-vous sur votre expérience

L’un des principaux avantages d’être un professionnel en milieu ou en fin de carrière est que vous avez plus d’expérience pratique (et éventuellement de connaissances techniques) que les candidats plus jeunes. Bien que vous ne souhaitiez pas continuer à parler de vos années d’expérience (ce qui revient à attirer l’attention sur votre âge), vous souhaitez mettre en évidence vos principaux domaines d’expertise, réalisations et honneurs. Mentionner quelques-unes de vos contributions bénéfiques, votre fidélité et vos réalisations peut vous rendre plus mémorable et apparaître comme un pari plus sûr que certains candidats plus jeunes.

Restez positif

C’est une réalité que vous pourriez subir une discrimination fondée sur l’âge. Souvent, on ne sait jamais vraiment pourquoi une entreprise décide d’aller dans une autre direction. Cela pourrait être votre âge ou une foule d’autres facteurs indépendants de votre volonté. Ce que vous pouvez faire est de rester positif et de vous assurer d’éliminer tout discours ou croyance négatif. Si vous vous dites chaque jour que les entreprises ne veulent pas vous embaucher, il y a de fortes chances que ce soit ce que vous projeterez subtilement dans vos interactions avec les autres. Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche peuvent saisir la négativité et essayer généralement d’éviter d’embaucher des employés négatifs.

Pensez-vous que vous avez été victime de discrimination fondée sur l’âge lors de votre recherche d’emploi? Si tel est le cas, il est essentiel de vous concentrer sur quelques aspects sous votre contrôle. N’attirez pas l’attention sur votre âge dans votre CV, vos profils de réseaux sociaux ou dans une conversation. Soyez proactif en ce qui concerne l’apprentissage des tendances et des technologies de l’industrie. Essayez d’éviter de répondre à des questions illégales concernant votre âge et votre stade de vie. Enfin, restez positif dans vos pensées, vos comportements et vos actions. Que pouvez-vous faire aujourd’hui pour réduire les risques de discrimination en fonction de votre âge?

Porschia Parker est coach certifiée, rédactrice professionnelle de CV et fondatrice de Fly High Coaching. Elle habilite des professionnels ambitieux et des cadres motivés à ajouter 10 000 $ en moyenne à leurs salaires.

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