Biotech en Asie – espace agricole: une nouvelle lueur d’espoir: créer des emplois dans l’espace agricole – Act-in-biotech

Par Pankajj Ghode


Il est révolu le temps où travailler dans l’agriculture signifiait être limité aux rôles traditionnels d’agriculteur, de travailleur ou de commerçant. L’agriculture indienne a parcouru un long chemin depuis la révolution verte des années 1960, lorsque des méthodes modernes ont été adoptées pour augmenter le rendement des cultures. L’agriculture et ses secteurs connexes restent la principale source de revenus en Inde.

Cependant, l’agriculture est souvent préjugée comme étant pour les non-éduqués et peu sophistiqués, ce qui est une fausse idée malheureuse. Les compétences, l’expérience, l’éducation et le sens des affaires nécessaires pour entreprendre des emplois dans le domaine agricole s’étendent non seulement aux travailleurs agricoles, mais à l’ensemble de la chaîne de valeur. En effet, une exploitation agricole moderne, soutenue par une technologie de pointe, a plus à offrir en termes d’emploi et de rémunération.

Le récent fonds Rs 1 lakh crore agro infra annoncé par le gouvernement a redonné espoir à ce secteur et a envoyé un message positif aux acteurs privés, aux startups agroalimentaires et aux investisseurs. Les technologies qui se croisent souvent offrent une opportunité unique dans l’espace agritech de créer des emplois dans différents segments – allant des logiciels aux biotechnologies. Examinons certaines de ces options.

Il y a de grandes possibilités pour agronomes souvent appelé «médecins de culture»Qui étudient la production agricole, la gestion des semences et des sols. Les agronomes peuvent également travailler en tant que directeurs de ferme, directeurs de magasin d’engrais, techniciens de terrain / laboratoire et consultants en gestion des cultures.

Les agronomes assurent la liaison entre les agriculteurs et chercheurs en cultures. Ils travaillent en étroite collaboration avec le «généticien des plantes», une autre perspective lucrative pour ceux qui ont une formation en botanique / science. Ils sont experts dans l’amélioration ou la création de nouvelles variétés de cultures. Un généticien des plantes offre une gamme de solutions aux agriculteurs concernant les nouveaux développements scientifiques dans les opérations de culture.

Les entreprises peuvent également nommer Entrepreneurs au niveau du village (VLE) qui peuvent atteindre les agriculteurs et les encourager à devenir techno-compatibles. Cela peut surtout se transformer en un projet réussi en Inde car il créera des emplois pour les jeunes ruraux.

Les «architectes fonciers» peuvent également jouer un rôle vital dans la planification, le développement et la conception de terres qui soutiendront les schémas de culture dynamiques et assureront une utilisation optimale de la terre donnée. Ces architectes peuvent également concevoir des infrastructures qui peuvent constituer un avantage supplémentaire lors de la récolte.

D’autres profils d’emploi que l’on pourrait explorer sont les spécialistes de l’agriculture de précision, spécialistes des semences technologiques, pédologues, ingénieurs en environnement, climatologues, microbiologistes alimentaires, spécialistes de la conservation des sols et de l’eau, superviseurs et scientifiques des données. Tous jouent un rôle crucial dans le système de gestion pré-récolte.

Une fois les récoltes récoltées, les gestionnaires d’entrepôt doivent gérer les besoins de la chaîne d’approvisionnement comme la distribution, la coordination, les opérations et la logistique. Par conséquent, la gestion de l’entrepôt est un profil tout aussi intéressant à gérer. Les représentants / directeurs des ventes jouent également un rôle essentiel dans le processus post-récolte. Cependant, un bon représentant des ventes doit posséder une compréhension fondamentale de la façon dont la technologie ajoute de la valeur à l’agriculteur. Ceux qui ont un sens de l’empathie très développé, peuvent proposer des solutions basées sur la valeur et communiquer efficacement avec les agriculteurs, réussiront à gérer leur rôle de vente.

La société exige également que les développeurs Web / App / Software conçoivent des applications en ligne ou des magasins de commerce électronique ainsi que des spécialistes du marketing numérique pour créer une solide présence sur les réseaux sociaux en ligne. Les entreprises Agritech peuvent également nommer des représentants du service client 24h / 24 et 7j / 7 et du personnel de support pour traiter respectivement les requêtes et les opérations.

En dehors de ces options, il y a une pénurie d’experts qui comprennent l’intelligence artificielle et la blockchain, les machines modernes, les drones, les capteurs, la technologie GPS et la surveillance à distance, qui peuvent efficacement aider à gérer l’ensemble de la chaîne de valeur agricole. Par conséquent, les spécialistes technologiques ont un brillant avenir dans le domaine agritech.

Il a été remarqué que de nombreuses startups de l’agro-espace ont encore du mal à constituer des équipes efficaces en raison d’une sous-utilisation des talents de ceux qui n’appartiennent pas à la discipline agricole. Cependant, outre l’accent mis sur l’obtention de diplômes officiels, les programmes de développement social et professionnel peuvent aider à stimuler l’innovation et la prospérité professionnelle.

En fait, les offres d’emploi pour espace agricole apparaissent souvent comme moins attrayants. Je pense que changer les perceptions actuelles et créer des offres d’emploi attrayantes peut améliorer à la fois la quantité et la qualité de l’attraction d’une gamme plus diversifiée de talents. Les entreprises Agritech ont un énorme potentiel pour non seulement combler le fossé entre les agriculteurs et les nouvelles technologies, mais aussi ouvrir des portes à diverses perspectives de carrière.

(L’auteur est le PDG d’Agri10x, une société agtech basée à Pune qui se concentre sur l’habilitation technologique dans le secteur agricole.)

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